Van werklast naar werklust, tussen droom & daad

Gaat u regelmatig naar huis aan het eind van een werkdag en vraagt u zich af waarom u weer niet heeft gedaan wat u zich voorgenomen had? En is uw To- Do lijstje gegroeid in plaats van korter geworden aan het eind van de dag? Heeft u ook een waarschuwing ontvangen van ICT dat uw In-box vol te vol is en moet u uw e-mail gaan opschonen, maar u weet niet hoe?

Werkdruk, het gevoel dat u op de hielen gezeten wordt door de tijd. Sneller, harder en langer werken lijken de enige mogelijkheden om de achterstanden die zijn ontstaan in te lopen of dreigende achterstanden te voorkomen.

Onbegonnen werk... en een strijd die u niet kunt winnen want er valt altijd meer te doen dan de tijd die daarvoor beschikbaar is. U kunt lange dagen maken en nog steeds uw werk niet af krijgen.

Het probleem is dan ook niet het gebrek aan tijd, maar het gebruik van tijd. Een twaalf - urige werkdag kan een stuk improductiever zijn dan een zes-urige werkdag.

Veel mensen zijn goed opgeleid voor hun vak. Aan inhoudelijke kennis ontbreekt het dan ook niet. Maar weinig mensen hebben geleerd hoe ze grip kunnen krijgen op hun tijd, taken en eigen gewoontegedrag. Of hoe ze efficiënt met nieuwe technologieën zoals e-mail om kunnen gaan. Chronische werkdruk en een onoverzichtelijke werklast veroorzaken onrustgevoelens en beïnvloeden werkhouding, motivatie en uiteindelijk de resultaten.

Van werklast naar werklust

Als u uw eigen werkplezier en output wilt vergroten, uw gevoelens van werkdruk en stress wilt verminderen én 's avonds met een tevreden gevoel naar huis wilt gaan, dichten de trainingen van Hulst Werkplekorganisatie het (soms grote) gat tussen bedenken en doen.

Efficiency als middel, niet als doel

HWO ziet efficiënt werken als een ondersteunend middel om persoonlijke/ bedrijfs- of afdelingsdoelstellingen te halen, niet als doel op zich. Het is een manier van denken, aanvoelen en doen, die bijdraagt aan welbevinden op het werk. Meer en betere werkresultaten beschouwen we als een waardevol neveneffect van ons streven om het werkplezier van mensen te vergroten en gevoelens van werkdruk en overbelasting te verminderen

HWO denkt en werkt vanuit praktische en pragmatische mogelijkheden en richt zich op een blijvende gedragsverandering en het vergroten van kennis en vaardigheden. Kernkwaliteiten & Valkuilen lopen als rode draad door de verschillende trainingen heen. Hulst Werkplekorganisatie is officieel licentiehouder van de training Kernkwaliteiten en aangesloten bij de Nederlandse Beroepsvereniging van Professional Organizers.

HWO biedt

• Werkplektrainingen
• Adviestrajecten
• Workshops, Lezingen en Vakdagen

Publicaties, interviews, artikelen

• 'Mensen laten zich op het werk altijd afleiden' (pdf - 144 KB), in De Volkskrant, 26 september 2005
• Rommelig kantoor veroorzaakt stress (pdf - 76 KB), in K&E, december 2005
• 'Efficiënter werken is rustiger werken', in De Morgen, 20 september 2005
• 'Dan máák je maar tijd', Time Management voor beginners in Elle, april 2006
• 'Wat doen we onszelf toch aan?' (pdf - 2,4 MB), interview in SiS, februari 2006

Columns SiS

• Doen & laten (pdf - 44 KB), column juli 2006
• Zonder stress op vakantie (pdf - 44 KB), column juni 2006
• Het leven als fun factory (pdf - 44 KB), column mei 2006
• Ongeleid projectiel (pdf - 36 KB), column april 2006
• Keuzes maken en plannen (pdf - 40 KB), column maart 2006
• Minder rennen (pdf - 772 KB), column februari 2006